Prévenir la maltraitance des personnes présentant une déficience intellectuelle (DI) sur le marché du travail
Quelques éléments de réflexion
DOI :
https://doi.org/10.57161/r2025-01-05Mots-clés :
handicap, déficience intellectuelle, maltraitance, prévention, marché du travail, discrimination, violence, mobbing, entrepriseRésumé
La prévention des atteintes à l’intégrité personnelle et à la personnalité – discrimination, violence, harcèlement psychologique (mobbing) et/ou harcèlement sexuel –, ainsi que l’intervention, lorsque celles-ci se produisent, concerne le monde du travail dans sa globalité. Légalement, les personnes employeuses ont l’obligation de prendre certaines mesures, tant en matière de prévention que d’intervention. Si tout le monde peut, au cours de sa vie professionnelle, vivre une situation d’atteintes, les personnes présentant une déficience intellectuelle (DI) sont exposées à des risques supplémentaires et rencontrent des obstacles spécifiques, notamment dans l’accès aux ressources, tant à l’interne qu’à l’externe du lieu de travail.
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